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Papel do RH no Employer Branding

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Papel do RH no Employer Branding

Com um mercado em constante renovação e crescimento, é indispensável para qualquer empresa entender a importância de uma boa imagem. Muito além do alcance de publicações periódicas nas redes sociais, é necessário impactar, atrair e
estabelecer um laço duradouro para com o público que deseja conquistar. E começar isso de dentro para fora. Mas afinal, como fazer isso? A resposta vem na união de dois termos: Employer Branding e RH.

Quando postos em um plano aberto, os colaboradores de uma empresa são como pilares de sustentação: muito além do trabalho, estes perfis, quando unidos, são responsáveis por harmonizar e pôr em prática um aglomerado de visões e valores
que, consequentemente, acabam atingindo todo o escopo de alcance do resultado final do serviço em questão.


Para os profissionais de Recursos Humanos, entender a importância de todo este processo é crucial para o sucesso na área. Saber trabalhar um ponto de conexão de igual para igual entre diferentes personalidades, visões e bagagens históricas de todo colaborador contratado faz com que este se sinta valorizado, beneficiado, inserido em um campo seguro, capaz de construir carreira, e em constante ânsia de renovação e aperfeiçoamento intelectual e pessoal. 


O Employer Branding, assim sendo, trabalha em conjunto ao RH neste complexo tabuleiro de ações. Embora soe simples, sua função é criar práticas para promover e reter o time de colaboradores, isto acaba indo muito além do horário comercial ou das paredes do escritório, esta relacionado a cultura. Ao solidificar um time que “veste a camisa” e sente orgulho de sua própria organização, a imagem da empresa vira um atrativo e referência dentro do mercado, trazendo benefícios a curto, médio e longo prazo.


Finalmente, é válido reforçar que o Employer Branding requer muito estudo e colaboração por uma equipe que realmente acredite no que deseja construir, afinal, o propósito deste conceito é justamente uma união forte e inquebrável dentro de um princípio com as mesmas características. 

Vincius Castro – Partner DNA Recursos Humanos

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